管理部門とは、人事・総務・経理・法務など企業の経営や組織運営を担当する組織のことです。
他の職種に比べて実績を数字で可視化されにくく、年収が上がりにくいといわれることがあります。
実際には、戦略的にキャリアを設計することで、年収アップを実現する転職ができます。
ここでは、管理系職種のキャリアアップを成功させる転職戦略についてご紹介します。
管理系職種の転職で年収アップできる？
管理部門は、具体的には人事、総務、経理、財務、法務、企画といった組織で、管理系職種は営業やエンジニアなどに比べて、成果を数字にすることが難しい傾向があります。
また、同じ企業で勤務を続けていると、どうしても年功的になりがちで、昇給も緩やかになることが一般的です。
もちろん、転職で年収アップを実現しているケースは多くあります。成功している人には共通点があります。
管理系職種の転職を成功させる5つの戦略
ポイントを押さえて、戦略的にキャリアを設計すれば、管理系職種でも年収を大きく引き上げられる可能性があります。
デジタル化やリモートワークの普及など働く環境が多様化し、管理部門も大きな変化を迎えています。
社会の変化に対応していくためには、管理系人材にも新たなスキルが必要とされるようになっています。
戦略①｜市場価値の高いスキルや経験を整理する
まず重要なのは、自己分析を徹底して、スキルと経験の価値を客観的に把握することです。
次のような経験は企業側にとって即戦力と見なされやすく、アピール材料になります。
- 人事
⇒制度設計、タレントマネジメント、採用戦略の立案など - 総務
⇒社内規定の整備、BCP対策の主導など - 経理
⇒月次決算・年次決算、連結会計、IFRS導入対応など
管理部門には「経営パートナー」としての役割も期待されています。
サポート業務に留まらず、経営陣と連携し、戦略的な意思決定を支えるためのデータや分析結果を提供するスキルが評価されます。
- コミュニケーション力
部門や立場を超えて情報を調整し、適切に共有する能力は、管理部門で不可欠です。 - 問題解決力
業務の効率化や課題への対応を迅速かつ効果的に行うための力です。 - ITスキル
Excelやクラウドツールのスキルが評価されます。
戦略②｜市場価値を上げる
管理系職種として市場価値を高めるために、ニーズに合ったスキルを磨いておくことが重要です。
働く環境の変化に伴い、管理系職種の転職市場は活発になっています。計画的に準備をすれば、キャリアアップのチャンスがあります。
戦略③｜業界・企業選びにこだわる
同じ職種であっても、企業の規模や業界によって年収水準は大きく異なります。
次のような企業は、年収アップのチャンスがあります。
急成長の企業や新規事業立ち上げの企業では、管理部門のプロ人材が求められ、提示年収も高くなる傾向があります。
戦略④｜中長期的なキャリア設計をする
転職の成功は、年収アップだけではありません。一時的な年収アップだけでなく、中長期的なキャリアゴールを見据えて動くことが重要です。
今後のキャリアプランについて、具体的に考えておきましょう。
例えば、「将来的に人事部長を目指すなら、人事制度設計に関わる経験が積める企業を選ぶ」といった逆算的な視点が求められます。
短期の金額に惑わされず、キャリア全体を通じて年収を伸ばす戦略を立てましょう。
戦略⑤｜転職エージェントを戦略的に活用する
年収アップを目指す場合、転職エージェントのサポートが有効です。
次のような理由から、求人の選定や年収交渉で優位に立つことができます。
- 非公開求人の紹介を受けられる
- 客観的な強みを企業にアピールしてもらえる
- 年収相場の情報を得られ、交渉を代行してもらえる
管理部門に強い転職エージェントとは？
管理系職種の転職活動は、どの転職エージェントに登録するか決めるところから始まっているといえます。
おすすめの転職エージェント比較表
| エージェント | 特徴 | 管理系求人 | 年収アップ | おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 全職種対応／特に大手に強い | ◎ （求人量・実績ともに多い） | ◎ | 業界最大手。非公開求人多数。交渉サポートも充実 |
| JACリクルートメント | 管理職・ミドル〜ハイクラス特化 | ◎ （特に経理・人事に強み） | ◎ | 外資系・上場企業の管理部門求人が豊富 |
| MS-Japan | 管理部門特化型 | ◎ （経理・法務・人事など特化） | ◎ | 管理系職種専門。中小〜上場企業まで幅広く対応 |
| doda | 大手・成長企業に強い | 〇 （業界横断で豊富） | ○ | エージェントサービスだけでなく、自分で探すこともできる |
| パソナキャリア | サポート重視／女性にも強い | 〇 （管理・事務系職種に強み） | ○ | キャリアカウンセリングが丁寧。親身な対応に定評 |
転職エージェントは、2〜3社併用しながら比較・相談するのが効果的です。
自分の希望やキャリアプランに合ったエージェントを活用し、年収アップを実現しましょう。
管理系職種の転職で年収アップできる可能性
管理系職種の転職で年収アップできる可能性について、職種別にご紹介します。
- 人事
⇒採用実務から戦略人事へシフト
メーカーの人事担当からIT系の成長企業などへの転職は、年収アップの可能性があります。 - 経理
⇒上場準備企業で専門性を活かす
IPO準備中の企業などで「即戦力経理人材」のニーズにマッチすれば年収アップの可能性は高いでしょう。 - 総務
⇒実務経験を活かして社内制度の中核へ
組織が拡大中の企業で福利厚生制度の導入などが求められていれば年収アップの可能性があります。 - 法務
⇒日本企業から外資系企業へ
海外業務経験や専門性を外資系企業で活かせれば高い処遇が期待できます。
管理系職種の転職で失敗しないためには？
管理部門は同じ職種であっても業界や企業によってかなり違うことがあります。
事前に違いを理解しておくことで、入社後のギャップを防ぎやすくなります。
注意すること
注意点①
✓企業風土や文化の違い
同じ業種で同程度の規模であっても、社風が全く違うということはよくあります。
また、仕事のやり方が違うとストレスに感じるかもしれません。
- 企業カルチャー
前の企業カルチャーを引きずらず、自分から溶け込むように心掛けたいところです。 - 仕事の進め方
仕事のやり方が全く違うということはよくあります。その会社なりのルールを知ることが必要になります。
注意点②
✓企業の規模や種類の違い
企業の規模や成長フェーズの違いこそ、年収アップのチャンスが多いのですが、それだけリスクの可能性もあります。
どちらかの文化に慣れていた人にとっては、大きな発想の転換が必要となります。文化、価値観の違いを体感して慣れていくことが重要です。
- 大企業⇔中小企業・スタートアップ
中小企業・スタートアップ企業では受け身の姿勢ではなく、主体的に自分で動くことが前提となります。 - 中小企業⇔大企業
大企業では大きな組織で動くルール、進め方を理解することが早く慣れるポイントになります。 - 日本企業⇔外資系企業
外資系企業では任された職務と責任において具体的な成果を出すことが求められます。
管理系職種のキャリア
管理部門は、今後も進化を続けると考えられます。デジタル化やAIの導入が進むことで、事務手続きはますます自動化され、人が担うべき業務は「戦略的」かつ「創造的」なものへとシフトしていくでしょう。
このような変化は、管理系人材にとって新たな挑戦であると同時に、大きな成長の機会でもあります。
キャリアパスとしては、管理部門での経験を活かして経営企画や事業戦略部門へ転身するケースも少なくありません。
管理部門での経験は、幅広いキャリアの可能性を広げる基盤となります。
- 社内での昇進や異動、キャリアチェンジの可能性も考える
- 転職だけでなく、副業やフリーランスの可能性も考える
まとめ｜管理系の転職は職種・経験に合った戦略で！
管理部門は、企業の円滑な運営を支える重要な存在であり、その役割はますます多様化、重要化しています。
デジタル化が進むなかで必要とされるスキルも変化していますので、そこに対応することで、管理系職種のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指すことができます。
管理系職種は、変化をチャンスと捉えて、新しいスキルを習得しながら、自分の可能性を広げていくことをおすすめします。
キャリアアップ転職の準備と戦略の参考になれば幸いです。
参考：厚生労働省、ハローワークインターネットサービス
