社会保険労務士（社労士）とは：資格の紹介

社会保険労務士は人事労務の専門家としての国家資格です。企業の成長や働く人の就業環境を整える役割があります。「社会保険労務士」になるには、試験に合格して、社労士名簿の登録を受けることが必要です。

ここでは、社労士の資格について、具体的な業務内容や試験の概要、働き方、さらに今後の展望についてご紹介します。

社会保険労務士とは

社会保険労務士は、1968年に制定された「社会保険労務士法」によって制度化された国家資格です。

この法律は、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的」（同法第1条）として制定されました。

社会保険労務士の主な役割は、企業をサポートして働き人の福祉を守り、双方にとって最適な環境を作ることといえます。その業務は幅広く、主に次のような仕事をしています。

社労士は従業員の採用から退職まで、また会社設立から解散までの間に必要な労働・社会保険に係る諸手続きを事業主に代わって行います。

これにより、企業は業務の負担を軽減し、効率的な事業運営ができるようになります。

また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を個人に代わって行います。

社労士は諸規程及び備え付け帳簿等の作成を行います。企業のニーズや法改正に応じて適切に規程や帳簿を作成することで、トラブルの防止や働きやすい職場環境の実現をサポートします。

社労士は人事・労務管理上の諸問題の相談を受け、企業の実情に応じて適切なアドバイスを行います。

例えば、賃金・人事制度および退職金制度の設計・運用、採用・異動・退職・解雇等の雇用管理、労働時間管理（休日・休暇を含む）、福利厚生、安全衛生、教育訓練、各種年金、高齢者雇用などに関する相談に対応します。

特定社会保険労務士に限り、紛争解決手続代理業務（あっせん代理業務）を行うことができます。

紛争解決手続代理業務試験に合格し、且つ、その旨の付記を受けた社会保険労務士が特定社会保険労務士として活動できます。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第14条第1項の調停の手続きにおける紛争当事者の代理
都道府県労働委員会が行う個別労働関係紛争に関するあっせんの手続きにおける紛争当事者の代理
個別労働関係紛争（紛争目的価額120万円以下のものに限る）に関する民間紛争解決手続で、厚生労働大臣が指定するもの（民間の紛争解決事業者）が行うものにおける紛争事業者の代理

特定社労士については、こちらの記事でご紹介します。